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　　6月8日晚間，太陽紙業發布2026年限制性股票激勵計劃(草案)，擬向1489名核心員工授予總計6300萬股限制性股票，占公司當前總股本的2.25%。

　　公告顯示，本次股票激勵計劃擬首次授予5965萬股(占比94.68%)，預留335萬股(占比5.32%)。授予價格設定為6.79元/股，不低于公告前20個交易日均價的50%，預留部分授予價格與首次授予一致。

　　從股票分配來看，8名董事及高管合計獲授680萬股，占總授予量的10.79%;1481名核心技術(業務)人員獲授5285萬股，占比83.89%。核心骨干成為激勵核心，凸顯公司對技術與業務人才的重視。

　　股票解鎖方面，首次授予股票分三期解鎖：授予日起12-24個月解鎖40%，24-36個月解鎖40%，36-48個月解鎖20%;對應業績目標為，以2025年扣非凈利潤為基數，2026年、2027年、2028年增速分別不低于10%、20%、30%。預留授予股票分兩期解鎖：授予日起12-24個月解鎖50%，24-36個月解鎖50%;對應業績目標為，以2025年扣非凈利潤為基數，2027年、2028年增速分別不低于20%、30%。

　　本次激勵計劃有效期最長不超過60個月，預計首次授予總費用3.71億元，將在2026年-2029年分期攤銷，每年攤銷分別為1.24億元、1.73億元、0.62億元和0.12億元。

　　“此次激勵計劃是公司完善長效激勵機制、夯實人才根基的重要舉措。通過吸引和綁定優秀管理人才、核心技術人才和業務骨干，進一步激發公司創新活力，實現股東、公司、員工三方共贏，為企業高質量發展注入持久動力。”太陽紙業表示。