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12月12日，在亞太森博(山東)公司管理層的高度重視與全力支持下，由公司工會牽頭推動、漿電氣部傾力共建的“宋琛年工匠培訓站”，成功獲評為山東省總工會2025年重點支持培訓站。這一省級殊榮的取得，是上級工會對我公司產業工人隊伍建設成果的權威認可，更是對工會組織圍繞中心、服務大局，主動作為、切實履職工作成效的極大褒獎。 
公司工會深刻認識到建設高素質產業工人隊伍的戰略意義，將工匠培訓站的建設確立為年度重點工程。工會主動靠前，積極爭取公司管理層的高度重視與資源傾斜，成功為工匠培訓站落地贏得了堅實的場地、設備與資金保障。同時，作為連接企業與上級工會的橋梁，公司工會主動向省、市總工會匯報建設思路與進展，積極爭取政策指導與項目支持。 以宋琛年為代表的漿電氣部員工是培訓站從藍圖變為現實的堅實基石和建設主力。漿電氣部全體員工展現出高度的主人翁精神和創新意識，他們利用工余時間，集思廣益、攻堅克難，創造性地通過“修舊利廢”，將淘汰的廢舊設備自主研發、改造為多套高度仿真、貼合生產實際的實訓裝置(如“制漿過程智能馬達控制實訓平臺”)，實現了培訓內容與崗位需求的“零距離”對接。漿電氣部的卓越實踐，不僅節約了成本，更賦予了培訓站深厚的實踐根基與創新基因。 
在培訓站的持續運營中，公司工會不僅是資源的協調者，更是創新生態的營造者與員工活力的催化劑。通過精心組織“亞太森博杯”職業技能大賽、技術交流會，創新“師帶徒”機制，并設立專項激勵，公司工會成功激發了廣大員工學技能、搞創新、比貢獻的熱情，使培訓站真正成為人才凝聚、技術切磋、成果涌現的活力平臺。 在公司工會的強力推動與漿電氣部的扎實建設下，培訓站迅速結出碩果：建立了完善的培養體系，開發了大量實用課件，完成了數千學時的培訓，并通過競賽助力員工技能等級提升，實施的創新項目產生了顯著經濟效益。近期，山東省總工會領導親臨考察，對培訓站“修舊利廢”的勤儉創新精神、扎實的實訓體系以及“工會主導、部門主建、員工主體”的建設模式給予了高度評價。這一榮譽，正是對此協同共建模式及其成效的權威認可。 公司工會將繼續堅定不移地發揮核心紐帶作用，緊密協同各技術部門，以此榮譽為新起點，進一步整合資源、優化機制、搭建更廣闊的舞臺。公司工會全力支持培訓站深化建設，致力于將其打造成為面向未來、引領行業的高技能人才搖籃，為公司高質量發展注入源源不斷的智力動能，為全省產業工人隊伍建設改革貢獻更具特色的“亞太森博方案”。
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