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    公司承諾“永不開除”,員工嚴重違紀還能解雇嗎?
    發表時間:2023/9/22 10:23:00    瀏覽 503

    公司承諾“永不開除”,員工嚴重違紀還能解雇嗎?

    文章來源:勞動法庫公眾號



    2008年3月1日高大毛入職某物流公司。

    后公司與高大毛簽訂協議作出承諾:“因公司員工高大毛因長期開叉車,裝卸搬運,致腰椎骨裂,受傷期間公司不得以公司更名、違紀開除、拖延等方式處理此事。此承諾書長期有效”。

    2019年7月,公司發現高大毛考勤有異常情況,于7月2日向高大毛郵寄《員工手冊》及《通知》,要求“工作中要嚴格遵守《員工手冊》和公司相關規章制度,如有違反,公司將依法依規嚴肅處理”。

    2019年8月12日,公司向高大毛出具《解除勞動合同通知》,載明“因發生曠工(曠工日期自2019年7月30日至8月9日)和偽造考勤記錄行為,已嚴重違反本單位規章制度。根據本單位員工手冊規定及勞動合同有關條款”,“本單位將于2019年8月12日與您解除勞動合同”。

    高大毛申請仲裁,要求公司支付賠償金153392.69元。仲裁委認為公司解除行為違反了不得以員工違紀為由開除的承諾,屬違法解除行為,于2019年11月21日裁決公司支付高大毛賠償金121656.20元。

    公司不服,提起訴訟。

    一審判決:公司作出違紀解除,違反了承諾,屬違法解除,應當支付賠償金

    一審法院認為,本案的爭議焦點:高大毛與公司對其在特殊時期內免于違紀開除的特殊約定是否有效。

    法院認為,該約定系公司的真實意思表示,是基于高大毛作為企業老員工因工作致腰椎骨裂在處理前的特殊保障,是其階段性放棄對高大毛包括以違紀為由單方解除勞動合同利益的約定,并不違反法律、行政法規的強制性規定,亦不侵害第三人合法權益,且公司亦未提供該協議及承諾書系受高大毛欺詐、脅迫或乘人之危作出的意思表示并提供相關證據。故認為真實有效,用人單位應當履行協議及承諾書特殊約定的義務。

    公司對高大毛有特別約定,基于誠實信用原則,公司應當善意履行勞動合同,公司以考勤異常等情況作出違紀解除,違反其之前協議書及承諾的特殊約定。而且公司相關規章制度對曠工的情形有批評、警告、書面警告、解除勞動合同的相應措施,公司在高大毛考勤異常時累計后直接頂格適用最高處罰“解除勞動合同”,缺乏對有特殊約定的老員工的教育管理,直接以罰代管,亦有失妥當。

    綜上,一審法院認為,公司對高大毛的解除勞動合同的決定,違反《勞動合同法》第三條的規定,屬于違法解除勞動合同,應當支付賠償金。公司應當向高大毛支付賠償金121656.20元。

    公司不服一審判決,提起上訴。認為高大毛多次違反公司規章制度,情節嚴重,公司系合法解除,無需支付賠償金。

    二審判決:公司的解除行為并未違反承諾,員工行為已經嚴重違背了勞動者應盡的勤勉義務

    二審法院認為,《承諾書》系雙方真實的意思表示,應當有效!冻兄Z書》約定的內容并不違反相關法律法規的規定,且雙方皆在該承諾書上簽字確認,該約定理應合法有效。

    公司的解除行為沒有違反與高大毛的書面約定。理由如下:

    1.從《承諾書》簽訂的目的和載明的內容來看,《承諾書》系公司基于高大毛腰傷對其所作的特殊約定,是對老員工的特殊照顧和保護,是為了保障高大毛能夠順利解決腰椎骨裂的補償問題,而對其所作的書面承諾。但公司并未向高大毛承諾可以無需遵守用人單位的規章制度或直接豁免其履行請假手續的義務。

    2.從本案查明的事實情況來看,雙方自《承諾書》簽訂之后,高大毛從未向公司主張處理過工傷事宜。且在公司發現其考勤異常之后,對其進行督促管理,其雖主張因腰傷問題所以存在考勤異常,但也未就《承諾書》的約定與公司進行過協商。因此,公司并未違反雙方的書面約定,消極對待高大毛。公司對高大毛違紀的處理系基于對工作秩序和日常管理的維護,其解除行為并未違反雙方的書面約定。

    勞動者對用人單位負有勤勉義務,勤勉義務是勞動者應當恪守的基本職業準則。勞動者在勞動過程中,應當認真遵守用人單位的各項規章制度,服從用人單位的指揮、管理。

    本案中,法院認為高大毛的行為已經嚴重違背了勞動者應盡的勤勉義務。理由如下:

    1.從行為本身來看。根據2019年7月29日至2019年8月6日高大毛的考勤記錄顯示,其存在多次上班遲到、下班缺卡的情形,其行為本身已經違反了《員工手冊》的規定。

    2.從主觀態度來看。公司因發現高大毛考勤存在異常,公司于2019年7月2日向其郵寄了《員工手冊》,對其重申公司的考勤管理制度。于2019年7月25日又向高大毛郵寄了書面的《通知》,在《通知》中明確告知高大毛,需遵守《員工手冊》的相關的考勤規定。且雙方在2019年7月25日至2019年8月12日期間,就上班、履行請假手續的問題也進行過多次電話溝通,但高大毛仍舊多次上班遲到、下班缺卡,不遵守公司的規章制度。

    3.高大毛雖主張因腰傷需要治療,因此存在考勤異常的情況,但并未向公司履行請假手續,且也不存在無法履行請假手續的情形,一直以消極的態度應對公司的督促與管理。

    綜上,高大毛的行為已經嚴重違反了公司的規章制度。

    用人單位對其員工存在管理職責,當員工存在違紀行為時,用人單位應當及時通知,并告知其違紀的相關后果。本案中,從公司提交的證據以及雙方的陳述來看,公司已經盡到了上述管理職責,并非直接以罰代管。

    綜上,公司依據規章制度對高大毛作出解除決定,并按照法律規定將解除決定通知了工會,系合法解除,無須向高大毛支付賠償金。

    二審判決如下:撤銷一審判決;駁回高大毛的仲裁請求。

    案號:(2021)蘇02民終586號(當事人系化名),案例基于裁判文書編寫。

    以下點評來源于無錫市中級人民法院陶志誠、王嘉熙法官

    1.用人單位有權對其單方解除勞動合同的權利進行處分

    《中華人民共和國勞動合同法》第三十九第二款規定,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。此系法律賦予用人單位單方解除勞動合同的權利。用人單位對其自身享有的單方解除勞動合同的權利有權進行處分。

    本案中,公司在《承諾書》中對員工所作的“特殊約定”即在員工養傷期間公司不會對其違紀開除,系用人單位對其權利自由處分的表現,即自愿對該項權利作出一定讓渡,系用人單位真實意思表示,該處分行為并未違反法律的規定,且未損害勞動者的合法權益,因此該承諾合法有效。

    2.勞動者不能以“特殊約定”任意對抗用人單位的正常管理

    在判斷用人單位是否違反與勞動者達成的協議時,應當結合協議簽訂目的作出合理評判,不能機械地從協議的文字內容來判定。

    本案中,公司向員工承諾,在員工養傷期間公司不會對其違紀開除。該承諾的本意是對老員工的特殊照顧和保護,并非放棄對員工的用工管理權。員工如需看病、養傷、休假等,仍應遵守公司的規章制度,履行相應的請假手續。如員工以公司的上述承諾為借口,無故上班遲到、下班早退、偽造打卡記錄等,嚴重違反公司的規章制度,不遵守勞動工作秩序,公司仍可以與其解除勞動關系。

    勞動者對用人單位負有勤勉義務,勤勉義務是勞動者應當恪守的基本職業準則。作為勞動者,恪守勤勉義務、遵守勞動紀律是最基本的誠信行為和工作常識。勞動者在勞動過程中,應當認真遵守用人單位的各項規章制度,服從用人單位的指揮、管理,其基本義務不因與用人單位存在“特殊約定”而當然豁免。

    勞動者利用“永不開除”的特別約定,恣意違反勞動紀律的,明顯違反了職業道德,這種行為不應得到法律的保護。



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