大學生成立的監(jiān)察迪士尼小組中一份報告顯示，東亞紙制品廠每天規(guī)定生產(chǎn)目標，工人完不成目標就要義務加班，結(jié)果是“把工人當成了機器”，該制品廠存在嚴重的工傷事故、超時加班、克扣工資等問題。
據(jù)每日經(jīng)濟新聞10月27日報道，受香港大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動的影響，2009年5月，內(nèi)地7名大學生正式成立監(jiān)察迪士尼小組。當年暑假，該小組成員到珠三角進入5家迪士尼代工廠打工，了解工人生存狀況，發(fā)現(xiàn)上述存在嚴重的違法問題。其后，該小組撰寫并向社會公布了他們的調(diào)查報告。
2010年暑假，該小組成員再次以進廠打工的形式調(diào)查了迪士尼在深圳和東莞的幾家代工廠。調(diào)查小組發(fā)現(xiàn)，承擔過迪士尼公司訂單的深圳寶安區(qū)辛養(yǎng)東亞紙制品廠仍存在嚴重的工傷事故、超時加班、克扣工資、工人生活環(huán)境惡劣等問題。
近日，《每日經(jīng)濟新聞》記者向東亞紙制品廠核實大學生們的報告，該廠一名姓李的負責人表示，大學生報告里所述的工傷事故和工資發(fā)放等不是事實。但負責調(diào)查該廠的大學生表示，他在該廠打工半個月，所述均來自于與工人的交流，最后還獲得該廠給予的600多元工資。
報告指工廠62天只休一天
大學生的報告顯示，迪士尼代工廠東亞紙制品廠存在嚴重的工傷事故、超時加班、克扣工資等問題。“2010年7月初，在我們的小組成員進廠的前幾天，發(fā)生了一起嚴重的工人斷臂事故。事故主要原因是廠方故意拆除生產(chǎn)機器的安全裝置。”
東亞紙制品廠位于深圳市寶安區(qū)沙井鎮(zhèn)辛養(yǎng)工業(yè)區(qū)，有工人大約700人，屬于香港佳音(國際)有限公司的來料加工企業(yè)，主要生產(chǎn)為賀卡、信封、日歷等。
大學生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，東亞紙制品廠每天規(guī)定生產(chǎn)目標，工人完不成目標就要義務加班，結(jié)果是“把工人當成了機器”。報告稱，在2010年7月和8月兩個月的62天中，廠里的工人僅僅休息了1天，每天加班3到5個小時，最多一月加班近230小時。在加班的同時，當深圳市已于7月將最低工資標準上調(diào)為1100元后，東亞紙制品廠在當月的底薪仍然為900元，此外還從生活費、住宿費等方面克扣的工人工資。
大學生調(diào)查報告認為，光是適用最低工資標準這一條，工人7月份工資就被克扣了至少660元。調(diào)查中有工人反映，每年的7~8月份都是東亞廠的生產(chǎn)旺季，7月份上了31天班，每天工作13個小時，8月份只休息了一天。“7月份有5個周六，4個周日，每天工作13小時，算下來周末加班有117小時，平常加班每天5小時，22天有110小時。”報告指出。
報告還按照900元/月和1100元/月的基本工資分別計算出，加上加班費后，7月份工人領取的工資應為2900余元和3600余元，但調(diào)查中大學生了解到，當月該廠工人的實發(fā)工資只有大約2000元，遠遠達不到按900元計算所得的加班后應得的工資水平。
大學生調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，工廠食堂伙食很差，很多人都不愿意在廠里面吃飯，但不管是否在工廠食堂用餐，每天都要扣伙食費8.8元，一個月就要被扣掉264元。此外報告還透露，工廠經(jīng)常會在趕貨的時候大量招人，做了一星期后就以試用期不合格的名義辭退工人，不給工資。而工廠制作部每天都有目標產(chǎn)量，由于工廠承接客戶的不同產(chǎn)品，工藝經(jīng)常發(fā)生變換，有些產(chǎn)品工藝比較復雜，造成工人通常很難完成目標產(chǎn)量，所以經(jīng)常被迫加班。
而工人長時間的勞動并不是在一種舒適的環(huán)境中進行的。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該廠四樓為鐵皮建筑，酷熱無比，沒有有效的降溫措施，也不會給工人發(fā)高溫補貼。工廠宿舍潮濕、擁擠、破舊；工廠門口臟、亂、臭；工人業(yè)余生活相當枯燥。工廠也只為工人購買醫(yī)療保險，僅制造部一個部門為工人購買工傷保險。然后工廠讓工人簽署一份自愿要求不買養(yǎng)老保險的申明書。
大學生調(diào)查報告要求迪士尼提高訂單價格，給訂單以充足的時間，督促代工廠與工人簽訂合法的勞動合同，按時足額發(fā)放工人工資，補足被克扣的工資；還要求工廠改善生產(chǎn)設備、保障工人的人身安全，督促工廠依法付給工傷工人各種賠償；還呼吁迪士尼接受學生團體的監(jiān)督，共同討論對代工廠的整改方案。
被調(diào)查工廠稱無類似問題
深圳市市場監(jiān)督管理局的資料顯示，東亞紙制品廠全稱為“寶安區(qū)沙井辛養(yǎng)東亞紙制品廠”，注冊地址是深圳市寶安區(qū)沙井街道辛養(yǎng)工業(yè)區(qū)第九棟第一至三層。而據(jù)2006年10月29日的工商變更資料顯示，該廠股東曾發(fā)生過一次改變。
2010年10月18日，東亞紙制品廠一位姓李的負責人表示，大學生調(diào)查到的問題并不存在，并稱記者可能找錯了工廠。但記者撥打深圳114查號臺詢問，得知的該廠電話與大學生調(diào)查所獲得的電話一致。
李姓負責人證實，該廠承接的訂單主要是出口訂單，大約占該廠訂單的80%以上。其訂單來源主要是消化同行業(yè)富余訂單，利潤率在3%左右，能達到5%的訂單很少。該廠曾經(jīng)加工過一部分迪士尼的產(chǎn)品，但迪士尼產(chǎn)品占工廠的產(chǎn)量只有3%左右。
該負責人稱，該廠一直很安全，基本上都沒有發(fā)生什么工傷事故，更沒有員工被切斷手臂的事。對報告中提到的加班問題，李姓負責人表示，具體的情況他不清楚，具體的事情都是行政部安排的，該廠也不存在義務加班的說法。對報告中提到大量無償使用臨時工的問題，該負責人表示不存在該情況，“訂單少了收入也要減少，工人離開跟工廠沒有關系。”
對該公司7月份給的基本工資是900元還是1100元的問題，李姓負責人表示，該公司一直按照《勞動法》規(guī)定給的基本工資，2010年7月深圳實行1100元的最低工資制度后，該廠就開始按照新的最低工資標準執(zhí)行，該廠主要是計時工資。對于加班，他表示許多人出來工作主要是掙錢，如果不加班就沒有錢掙，在訂單多的時候存在加班的現(xiàn)象。
李姓負責人介紹，東亞紙制品廠的工人進廠一個月之內(nèi)要簽訂勞動合同，合同里約定有按照深圳市政府規(guī)定的最低工資和加班工資等條款。簽完合同后，公司就給工人上社會保險，如果工人提出在家里已經(jīng)上了醫(yī)療保險，書面提出申請可以不上。
對大學生報告中所描述的扣伙食費和住宿費的問題，李姓負責人表示，工廠里的伙食主要是福利性質(zhì)的，屬于工廠補貼給員工的福利之一，不發(fā)放給員住宿費則需要工人自愿在廠里住宿，才扣住宿費，每個月扣90元錢，也是福利性質(zhì)，但要租當?shù)剞r(nóng)民的房子。
對大學生報告中提到的工廠內(nèi)環(huán)境炎熱的問題，他表示工廠里已裝上了電風扇，并稱通風透氣的問題也已做到，而四樓的鐵皮房是用于擺放物料，沒有人在里邊工作。“天氣炎熱屬于自然界的問題，我們也沒有辦法左右。”
李姓負責人還表示，2010年以來的人民幣升值給工廠的運營造成了極大的壓力，接到訂單后找別人做要增加成本，不做又要賠償客戶，只能自己硬著頭皮做，有時候明知道虧本也要做下去。
平時企業(yè)高管們在一起聚會，經(jīng)常會討論到企業(yè)還能堅持多久的問題。
調(diào)查親歷者曾打工半個月
主持這項調(diào)查的大學生、廣州中山大學的宋光輝(化名)表示，他7月份到該工廠打工了半個月，還獲得了該廠支付的600多元工資。宋表示，他的調(diào)查主要是利用上下班的時間和工友聊天得來，一共訪問了20多人。
宋光輝稱，他在去東亞紙制品廠打工調(diào)查之前，先在網(wǎng)上查詢了東亞紙制品廠的信息，然后以采購的名義給東亞紙制品廠打電話，獲知該廠給迪士尼生產(chǎn)紙制品之后，才以高中畢業(yè)生的名義到工廠門口去應聘進廠。在廠里他主要負責打雜，為技術工搬運貨物。
宋表示，在進廠之前，要經(jīng)過一次面試，主要就是負責招聘的人看一下身份證，再問問從前做什么，并說該廠的工作很辛苦，是否能夠承受，如果回答過了就直接去上班，但長得瘦小的工廠不要。宋告訴記者，通過面試后，只有負責招聘的人說過一些注意事項，此外再沒有進行任何業(yè)務培訓就直接上崗。
宋光輝透露，他的宿舍里一共住了7個人，到該廠工作時間最長的有一年多，有的曾經(jīng)在電子廠工作，有的做過模工，初中學歷的工人較多。車間一般是一層一個大廠房，在某個位置隔出一兩間小房子作為辦公室。最熱的是在頂樓鐵皮房里，在陽光的暴曬下溫度很高，屋里只有電風扇。
宋表示，東亞紙制品廠在一個比較繁華的商業(yè)區(qū)內(nèi)，東南北3個方向多是商業(yè)設施和出租房，往西500米外工廠比較多。該廠上班的時間是從早上8點到晚上8點，工人的工資大部分在1700元到1800元，只有技術工才能在忙時拿3000多元錢，他認識的能拿到3000元以上的技術工只有兩名。
宋說，工人手臂被軋斷的事情發(fā)生在他進入工廠之前，至少有6名工人向他提起過。他說，被軋斷手臂的工人來自湖南，當時25歲，剛剛進工廠，不會操作一臺機器，在老板娘的要求下動手操作，結(jié)果機器發(fā)生故障，直接切斷了他的右臂。
